-本报记者钟振宇实习生张甄
大学毕业4年来，掌握6国语言的成都人郑海长期在全国各地的各类翻译或语言培训机构工作。信奉“多换工作能获得更多体验”的他以前平均两个月跳一次槽，而今已经近半年没有换工作了。“现在换个好工作太不容易了。”21日，郑海告诉记者。
18日，智联招聘发布特别调查显示，5000余名白领中，有26.3%的人推迟跳槽计划，另有5%的人因经济环境变化打消跳槽念头。
企业人才战略更趋保守
“物价上涨使得劳动者的生活压力变大，经济环境的不稳定使得跳槽的风险也较以前大大提高。”成都诚信人力资源市场人事经理马明认为，以前不少人先跳槽再去找新工作，现在就是找到一份薪酬更高的工作也未必敢跳槽，若用人单位的承诺兑现不了风险就太大了。
求职者相当部分是为了换新工作而来的。国庆后本应是求职应聘的高峰期，但近段时间，现场招聘会的入场人数却只有800至900人，与去年同期1500至2000人相去较远。其实，这样的情况从今年初就开始出现苗头，近期更为明显。同样从年初开始，到市场来的单位及其招聘职位的数量也呈下滑趋势，至今已少了约20%的单位客户。一些会员单位由于近期没有招工计划，干脆不再续费了。
记者在省职业介绍服务中心看到类似情况。中心主任、高级职业指导分析师吴江说，“从今年初到现在，进入中心的用人企业同比减少两成左右。”
“这反映出企业人才战略更趋保守。”马明说，受大环境和运营成本影响，企业的人才战略趋于防御性调整，对于引进人才持谨慎态度。他预计，今后一段时间内，多数企业的人事计划将不会发生大的变化，主要进行人员的流动性补充——既不扩大也不缩减招工规模，仅对因人员流动产生的职位空缺进行补充。
及时“充电”提升自身竞争力
“从世界范围来看，经济衰退期往往就是职场‘跳槽’的低潮期。”吴江认为，职场人当前首先要做的是保饭碗，并静下心来“充电”。
秘书、物流师、企业人力管理师……国家职业资格全国统一鉴定考试，是国家对劳动者从事某种职业所应掌握的理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价，每年举行两次。对比我省今年上、下半年的两次报名人数，可看出当前就业压力变化和职场人士的应对之策。
记者22日从省劳动和社会保障厅获悉，5月的报名人数同比增长12.9%；11月举行的报名工作日前刚结束，具体数据待核查后公布，但初步估计同比增长超过30%。鉴定中心统考部负责人认为，报名积极，从一个侧面说明当前就业压力大，多掌握技能对于应对职场竞争也有帮助。
采访中，不少业内人士建议，在就业压力越来越大的情况下，职场人要及时“充电”提升自身竞争力；调整心态，脚踏实地，慎重对待跳槽，毕竟，频繁更换岗位对自己的职业发展不利。